东城区职工退休

时间:2020-08-06 15:52:25

所以下岗后,你是否愿意继续缴纳社保,取决于你自己累计缴纳的年限。如果您之前的累计缴费年限未达标,您必须参保15年。如果你之前的累计保障期达到了15年的条件,你可以选择不参保,因为你可以办理退休手续,但是如果你去办理退休15年,就可以领取养老金,而黄金的待遇水平往往比较低。我建议的最好办法是下岗后继续按照灵活就业方式缴纳基本养老保险和基本医疗保险,延长缴费期限。

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反之,如果说你在企业单位工作的年限不到15周年,或者说你在企业单位缴纳社保的年限没有达到15周年的话,那么这种情况下就不能够直接地去办理退休的,因为不符合退休的条件,如果说你再加上下岗以后没有正常的缴纳养老保险,这种情况下到达法定退休年龄之后,那么你所面临的结果可能就需要延迟退休,乐言退休的目的就是,能够让你逐年进行缴纳自己的养老保险。

依法参加社会保障是我们的义务,不能说多年后就不能交了。如果缴费已满15年,但年龄不足以达到法定退休年龄,则应继续缴费,直至达到法定退休年龄为止。另外,按照目前养老金的计算和分配办法,缴费越多,缴费时间越长,退休后养老金待遇也会越高。

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很多地方对于上述争议不予受理或者对于上述请求不予支持,理由是,劳动者超过法定退休年龄,就不具备劳动法调整的劳动者主体资格,因此,不属于劳动争议。

参保人员达到法定退休年龄后,城镇职工养老保险缴费不足15年的,可以按照国家有关规定在领取地延长缴费年限至15年(其中:,社会保险法实施前已实施社会保险法的,延长缴费5年后仍不满15年的,可以一次性缴纳至15年。

城镇职工养老保险缴费期限延长后仍不足15年的,还可以申请将城乡居民养老保险从城乡居民养老保险中划转,享受相应的养老保险待遇。

个人可以书面申请解除职工基本养老保险关系。按照程序,社保机构经本人书面确认后,终止其职工养老保险关系,并一次性将个人账户存款金额支付给本人。

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在我国计划经济体制转型的过程中,出现了大量的下岗、内退职工。他们的身份比较特殊,虽然不在企业工作了,但由于多是因企业生产经营等原因而并非本人过失下岗或内退的,因此,从劳动法律关系上来说,他们仍然是劳动者,与企业存在劳动关系,所以理应和在岗职工一样享有依法参加社会保险、继续缴纳社会保险费的权利和义务,企业应按照当地的具体规定继续缴纳,直到职工达到退休年龄正式办理退休后。

社会保险是为丧失劳动能力、暂时失业或者因健康原因丧失劳动能力的人口提供收入或补偿的一种社会经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。我国《劳动法》规定,单位必须为职工购买社保,也就是说缴纳社保是强制性的。但离开公司后,公司将停止为员工缴纳社保。你怎么缴纳社保?

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由于民营企业没有个人人事档案管理资质,所以民营企业的职工一般都没有个人人事档案,即使有也是非常简单,不具备参考价值。没有视同缴费年限的,一般缴费年限就是工作工龄,今后退休计算也是以缴费工龄作为计算依据。

辞职后,公司将减少社保人员,不再为离职员工缴纳社保。此时,离职员工可以继续作为弹性员工缴纳社保,但需要符合当地的要求。比如,北京、上海、广州规定外地户籍居民个人不能购买社保;成都规定,灵活就业人员首次参保年龄男性不得超过60周岁,女性不得超过55周岁,或者在当地为员工缴纳了社保,并可以在断交后向任何社会保障机构申请续保。

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离开工作单位以后自己继续缴纳社保,将来可以正常办理退休吗?这个是完全可以的,我们离开工作单位以后,无论你有没有实现再就业,那么我们都可以继续缴纳社保,这个是没有任何问题的,如果我们在没能够实现再就业的前提下,我们就需要将自己的个人社保关系转移,成为灵活就业的方式来继续参保和交纳自己的社保,包括医疗保险的待遇。