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北京研究生找工作年龄限制

2021-04-08 20:55:11

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北京研究生找工作年龄限制

笔者从事工作多年,对人事招聘工作也有很直接的接触。每个单位都会有自己的风格。如果说真的有什么固定流程,那么就是基本框架在那里,操作形式就是百花齐放各有不同了。

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福利不够好,另外综合福利也许薪水会比大公司更高,因为他需要花大价钱得到人才,但是相应的综合福利不够好。

1、继续存放在学校(两年)

一般毕业生没找到合适的工作时,会选择暂缓就业。申请暂缓就业,户口会继续保存在学校,档案会被送到省高校就业指导中心。户口学校最多只保管两年,两年到期后,如果学生还是不能解决档案和户口问题的话,学校和省高指就会将户口和档案打回原籍。

2、存放在人才市场(永久)

毕业生没有找到工作单位(包括出国或再考研),可以去学校或单位所在地的人才市场进行档案挂靠。办理挂靠后,你可以放心到市内外一切非国有单位或无人事主管部门的单位工作,而你的合法权益和应有的社会福利也会同时得到保障。不影响职称评定,工龄也会连续计算。就算以后到别的城市发展,也可以通过发调档函,很方便的转到新就业地人才市场。档案在人才市场,户口也可随时迁入人才市场。

3、申请将档案打回原籍(不建议)

档案由学校或省高指打回生源地后,档案进入生源地人事局,依然保留干部身份。只要工作满一年后,由公司开具鉴定证明及时办理转正定级即可。只是档案打回生源地,如果以后再想要迁回来,就不是以应届毕业生的身份,手续会麻烦很多,办理费用也高很多,户口就更不容易拿到。还有一点比较麻烦的就是,平时办理各种证件(例如身份证、结婚证、港澳通行证、护照等)需要跑回家办理。所以,如果不是计划回老家长期发展的,一般不要将档案迁回生源地。

4、将档案寄送到工作单位(保留意见)

国有企业、事业单位或由人事主管部门的公司,一般都是可以接收员工档案和户口的。也有一些私企和外企会由公司层面缴费一并存放在公司所在区的人才市场的。如果不确定是否在那家公司长期工作,建议档案还是不要归公司管理,以防自己离职的时候档案很有可能被公司扣留。

5、档案存放在街道办事处(尽量不要)

档案在街道的话,一旦有单位录用你需要调取档案的话比较的麻烦。而且档案放在街道一样要交存档费用。

而且,根据有关规定,劳动者在试用期内,依法享有社会保险待遇的权利。因此,用人单位先试用后招用的这种做法是不合法的。

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按照规定,任何单位和企业的实习试用员工,公司都应对其支付薪资,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。提醒大学生在求职时一定要仔细阅读劳动合同,尤其是关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。

在应聘渠道上,往届生失去了校招这一快捷的应聘方式,能获得的信息比较零碎,因此需要花更多时间进行岗位浏览、简历投递等。

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