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深水炸弹
于 2024-4-2 14:36 发布于
[生活/情感/求助]
点击:449 回复:13
女子入职体检发现怀孕后被拒录用,法院:存在就业歧视,调解后公司赔3万多
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女子入职体检发现怀孕后被拒录用,法院:存在就业歧视,调解后公司赔3万多
2024-04-02 13:51来源: 潇湘晨报
入职前被要求孕检,发现怀孕后如实告知公司,却被“撤回”了offer。
入职要求孕检合法吗?用人单位以此取消招聘是否要担责?4月1日,上海高院通报了这样一起案例。
2023年6月,严女士收到一家公司发来的入职通知,告知她应聘上了财务主管的岗位,除写明薪资、报到时间等信息外,通知还要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查(HCG)报告,该检查通常用来诊断是否怀孕。
严女士同意入职并向原公司辞职,在按要求检测时发现自己已经怀孕,于是将这一情况如实告知。
谁知几天后,公司突然通知严女士,因规划调整岗位取消,而在其他平台上,该公司仍在发布相同岗位的招聘信息。
多次沟通无果后,严女士陷入失业状态,于是以该公司侵害劳动者平等就业权、恶意取消岗位为由诉至法院,要求赔偿3万余元。
被告公司则辩称,该入职通知是借鉴了模板,不清楚HCG是怀孕检测,更不存在就业歧视,取消岗位是因发展需要,严女士的损失不应由公司承担。
法院经审理后认为,劳动者的平等就业权受法律保护。被告将孕检测试作为入职体检项目,违反《中华人民共和国妇女权益保障法》,在得知应聘人员怀孕后,又恶意取消招聘岗位,存在就业歧视行为,侵害劳动者平等就业权,应承担缔约过失责任。
最终在法院主持下,双方达成调解协议,该公司赔偿严女士相关损失3万余元。
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女子入职体检发现怀孕后被拒录用,法院:存在就业歧视,调解后公司赔3万多
深水炸弹
2024-4-2 14:36
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上海开公司,成本比较高。
名字不重要
2024-4-2 15:17
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做为公司宁愿赔钱也不会录用的
哇小宁
2024-4-2 15:57
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与其等她生孩子,公司成本更高,还是赔钱吧
lely
2024-4-2 17:48
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财务主管,光是产假就差不多要付大10几W了吧
xincheng
2024-4-2 17:23
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这事情搞得,以后入职是不是还得签个多少年不怀孕条款
使劲折腾
2024-4-2 18:43
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以后的趋势就是简历上看到女性的直接无视。
Mr.V
2024-4-2 19:09
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只动嘴不动手,让企业来承担全部负担,但凡自身上放点血也就不至于这样了,比如企业有怀孕妇女税收相应优惠几个月。
和风
2024-4-2 21:14
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HR之间都有群的,这位姐姐估计5年内找不到好的工作了,亏了。
我正在鼓楼观山景
2024-4-2 21:38
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慢慢找呗
丨DHC灬幻想
2024-4-4 21:11
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不会,群里都知道这人怀孕过,不会二胎,放心录用
高桥老农民
2024-4-6 8:57
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为啥?接着二胎呢
卡夫卡
2024-4-7 8:16
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接下去就三种可能,不二胎/二胎不套路公司/二胎套路公司,2和3已经有前科,所以被套路大概率是2/3的概率
我正在鼓楼观山景
2024-4-10 11:09
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现在二胎很多的
zhangjinwww
2024-4-10 13:19
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