不做学历要求的普工月薪在6000元-8000元、技工8000元-12000元，而需要大学学历的文秘专员岗位，月薪却只有四五千元。这是宁波一家制造业企业给出的招聘薪资。
记者发现，眼下招聘市场上，出现了学历与薪资“倒挂”现象，要求大学学历的文员岗位，其薪资比不过普工、技工。
新春伊始，宁波海信紧固件公司招聘负责人陈女士便忙于参加各类招聘活动，作为宁波市“专精特新”企业，近年来企业发展形势良好，订单多，因此对工人的需求也比较大。
“企业发展需要年轻人，但是大学生很少会找制造业企业的岗位，就算进来了也不稳定，大多干不长，沉淀不下来。”陈女士说，“事实上我们的普工、技工薪资并不低，相比一些文职岗位明显要高。”
记者看到该企业的招聘海报，一个质量体系专员的岗位，需要大专以上学历，英语四级以上，给出的薪资为6500元-9000元；而没有学历要求的红打机械手月薪为8000元-14000元，冷镦机师傅月薪则给出了9000元-15000元。
“事实上我们冷镦机师傅月薪最高近3万元，技工月薪过万是轻松松。”陈女士说，如果不是主管以上的级别，非一线技工岗位工资不可能达到这个数。
同样是制造企业的宁波博帆卫浴公司也是如此，为普工、技工开出了“高薪”。“我们计划春招普工五六十名，为了招到工人，工资开得相对较高。”该公司招聘负责人张女士拿出招聘传单说，公司给一线普工开出了6000元-10000元的月薪，有技术含量的模压工、开机工月薪能上万元。而招收的大学毕业生文员、采购专员等岗位月薪才只有4000元-5000元。
记者发现，在制造业企业，学历和薪资“倒挂”已成为常态，普遍情况下，月薪差距在两三千元。
虽然普工、技工薪资普遍提升，但仍然难招工。“一线员工的流动性太大。我们招一批工人能留下三分之一就已经不错了！”鄞州一家企业招聘负责人柯女士说，特别是年轻人，进入制造业企业后流动性特别大，能沉下心来的不多。
智联招聘对今年新春招聘市场的调查显示，从不同年龄段的应聘简历投递行业分布看，00后向IT、通信、电子、互联网行业的投递量最大，占比达26.6%。商业服务也是00后青睐的行业，简历投递占比15.6%，这热度是制造行业望尘莫及的。
薪资提升，为什么还会遭遇招工难？记者也采访了一些求职者。“我原来那家制造业企业，一天要工作12个小时，实在吃不消，我想找有个人时间的工作。”在北仑新春招聘会上找工作的郑松阳说。
“很大一个原因是制造业企业相对辛苦，年轻人都喜欢薪资高又轻松的岗位。”宁波博帆卫浴公司招聘负责人张女士说，现在年轻人普遍家庭条件好了，如果有高学历，就更不愿进车间了。
一家制造企业的招聘单
