最近一个月，我都知道4个辞职的。
第一个乡镇的年轻人，29岁。疫情期间没辞职，疫情结束，反而第一时间打了辞职报告。说是这辈子都不想再听到属地责任这4个字。加上他前段时间想去参加遴选考试，不但遴选单位要求各种证明盖章同意，所在的乡镇包括县里也各种为难他，不想让他报考遴选。一边坚持不下去，一边离开又没有希望，果断选择了走人。
第二个，一个亲戚的孩子。我觉得可以用兢兢业业来形容这个人。她从一入职到现在，四年时间，一直在办公室工作。最主要的工作就是写各种材料。加班对她来说早已是家常便饭。去年收入降低了1/4，今年国庆节左右又听说公积金降低了1/3。一直想换个离家近一点单位，可是没有机会他们单位"不允许"参加遴选、选调之类的。之前说他有服务期三年，今年第4年，参加考试，又没被同意。选择了离职。
第三个，街道警员，想过正常生活，正常睡眠，也是参加考试无望，换部门、换岗位也无望，选择了辞职。
第四个，某区区级部门，外省人，被派出乡镇2年，选择了辞职，打算去读研究生。 感觉现在的年轻人选择辞职一般都是两点。一是工作压力大，工作累，想要回归正常的工作状态和生活。我老公有时候开玩笑说，现在有些国企和政府领导，员工兢兢业业的上班、朝九晚六、不磨洋工，只是没有白加黑5+2而已，就说人家躺平。
二是上升无望或者换岗位无望。一个人在困境里面能够看待希望还好，如果一个人看不到希望，他当然会选择离职。他想换个岗位，换个部门没门。他想通过考试考走，但是组织单位和工作单位都各种为难。
其实有时候觉得政府和企业还挺像的。像我们在企业也是这样。有时候他舍不得给老员工加薪，舍不得关心老员工，等到老员工辞职了，他又去花钱招一些新员工进来。一个新员工要培育成老员工，大概需要一两年。这一两年不是成本吗？甚至很多新员工来了，干几个月又辞职了。 但是今年确实经济形势不好，人家辞职是因为人家有底气，说白了就像刚才说那几个人家里面条件都不算差，至少不会为房子住家这种事情焦虑。
