还不知道网易的事情的，自己去了解，我就说说我帮几个朋友维权的事情。
A：女，服装电商公司运营，因为怀孕公司想要辞退，找了N多借口。
过程：本来一直干的好好的，在怀孕后也明确表示，她生产完会继续在公司上班，
总有些不上路的HR，非要想用绩效的方式让她离开。小姑娘吗，还是有点不敢提请
劳动局的。陪她和她老公一起去了劳动总裁委，提交工资单、日常的工作记录、
前期的绩效报表，现在主管想要调低的绩效。妥妥的，解释清楚就好了。
结果：N+3赔偿。
B：男，外贸公司业务，自己想跳槽，公司想黑掉提成，这个才是大头。
过程：公司一直做的很鸡贼，提成都不走工资卡，都是办公室主任的私人账户转钱
给业务员的账户。所以这点就比较难取证。劳动调节关系也说这样很难有证据说明
是给你的提成款。行吧，那不走劳动总裁，直接走法律诉讼，要求介入查账，查应收
账款。公司偷偷摸摸还找人来过威胁电话，录音，上证据，坚决不调解。就是要审判
结果。
结果：最后还是和解，在原来主张的付款数目上，多了30%的和解费，据说办公室主任
直接滚蛋了。
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个人想说：
1、没事不找事，但，来事不怕事。
2、手段不是目的，作为劳动者还是要坚守劳动岗位，认真做好本职工作。
绝大多数的企业都是很不错的。自己也要付出劳动对得起那份薪水。
3、证据要保全好，公司单、考勤表等，如果HR非要找你谈话，直接说明自己要录音，很有用。
4、有些HR觉得自己牛，那就不走劳动仲裁，直接走法律程序。这点很有效，劳动仲裁是无法
查询结果的，法律审批是公开的，对企业和一个HR的打击是致命的。如果非要弄，可以把
HR拖进来作为被告，当然，前提是要有正当的理由，或者先报个警，有个出警记录也可以。
5、有些HR会告诉你说，我也是做事的，请体谅。你可以告诉他，我也是要告人的，不小心顺带
伤到你了，请也别喊痛。
6、劳动总裁或是诉讼，一般来说费用都不高，就是时间很能耗，要做好打持久战的准备。
顺便说一下，鄞州区的劳动仲裁，真的特别慢。不是抱怨，确实是人家事情多，如果有子
一级地方仲裁的，尽量不走鄞州区仲裁。
7、不到万不得以，不发网络维权贴。这个真的是个人经验，很容易被转歪，还容易被带坑里。
最后还是那句话：
自己要做好自己的本职工作，不找事，不怕事，努力工作，创造美好明天。
2019-11-28 12:21[回删锁滤] <空> 亮 0复印0