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不亮不舒服斯基
于 2019-11-28 11:24 发布于
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网易尚且如此,个人帮助几个朋友打过劳动维权的事情,个人说说吧,仅供参考。
60.12.216.*
2019-11-28 11:08
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不亮不舒服斯基
2019-11-28 11:24
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LZ你这样匿名,人家不知道你是哪个事务所了
美僵·叶子
2019-11-28 11:40
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不是事务所,我也是个搞IT的,就是分享一下经验
60.12.216.*
2019-11-28 12:15
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难道是空大师?
悟能
2019-12-13 10:10
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让深版射他。
不亮不舒服斯基
2019-11-28 12:12
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帝国骑士
2019-11-28 11:49
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网易尚且如此,个人帮助几个朋友打过劳动维权的事情,个人说说吧,仅供参考。
000495
2019-11-28 12:18
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赞,技术贴,真想给你个精华.....我想想
深水炸弹
2019-11-28 12:20
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[管理公告]您的这个主题[编号:38079268]已经被设为精华,您获得了1000个积分奖励,再接再厉,争取发更多优秀主题
深水炸弹
2019-11-28 12:21
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好了,ID我编辑掉了....
深水炸弹
2019-11-28 12:21
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员工各式各样的都有,公司各式各样的也多的是,见到过很多了,业务员做着做着把客人拉自己做了人还在公司上着班这也有,单位及其不稳定一下子招好几十人,没过半年又裁好几十人反反复复这样搞了3年才 走向稳定这...
amico
2019-11-28 12:17
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反反复复搞三年才问题,回过头去想想眼光稍微放长远点,前面管理严谨一点,钱给足一点,自己战略上策略上勤奋一点,细枝末节上少参与一点,半年就能稳定的事情搞3年。最后该花的钱一分不少得花,白白浪费2年半的…
米兰的天空
2019-11-28 12:32
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网易尚且如此,个人帮助几个朋友打过劳动维权的事情,个人说说吧,仅供参考。
飛雲
2019-11-28 12:23
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网易尚且如此,个人帮助几个朋友打过劳动维权的事情,个人说说吧,仅供参考。
outsider
2019-11-28 12:25
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如果这提成是奖金的话,怎么打官司都没有用吧
快乐风
2019-11-28 11:54
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自己要做好自己的本职工作,不找事,不怕事,努力工作,创造美好明天。
厚道中年男人
2019-11-28 12:07
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做好自己的本职工作,不找事,不怕事,努力工作,创造美好明天。顶这句
蒋委员长
2019-11-28 12:24
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记号 学习了。劳动争议解决方案
风花雪月7
2019-11-28 12:26
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我也不知道那个说“一般老板都给补偿的”哪儿来的勇气。一般都是搞小动作希望弄得人家主动辞职的。
米兰的天空
2019-11-28 12:29
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楼主办事用心、靠谱,给你点赞!科长式分割条也是亮点
使劲折腾
2019-11-28 12:29
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我们单位非正常走的若干若干,但没有一个愿意撕破脸走法律程序,因为怕下家领导有心病(谁都不喜欢有刺的员工),汗!
我不是围观的
2019-11-28 12:29
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按键伤人
2019-11-28 12:34
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真棒
爱上海盗的鱼
2019-11-28 12:37
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做好自己的本职工作,不找事,不怕事,努力工作,创造美好明天。顶这句
妞给爷笑个
2019-11-28 12:56
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记号 学习了。劳动争议解决方案
天使的老公
2019-11-28 12:56
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记号 学习了。劳动争议解决方案
二龙湖浩哥
2019-11-28 13:07
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记号 学习了。劳动争议解决方案
171986288
2019-11-28 13:24
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案例中,A终究还是在怀孕期间被辞退了是吧?
none
2019-11-28 13:31
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老板我要告CEO,每次都不发加班工资,别人都能艳遇蓝盘子拿个50万,我一次都没有。
nbtom
2019-11-28 14:03
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劳动争议可以不经过劳动仲裁直接起诉?
mofc
2019-11-28 14:06
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这得匿名了,宁波太小要暴露的。原公司是上海总公司在宁波的分部,做得不开心,想辞职,然后我提前一月交辞职报告,到时间不让走。我说劳动法,提前30天通知了。
115.215.35.*
2019-11-28 14:08
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本来上市你可以拿几百万股份的,这下没了,哈哈哈
nbtom
2019-11-28 14:28
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其实我这种性格,本来是多一事不如少一事的,但社保给拖住,真没办法。30天走人己经仁尽义至,人家新单位说我越快越好。
115.215.35.*
2019-11-28 14:42
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说你去告好了。这个月工资别想拿,而且社保给你拖住,你新单位上不了社保。----我在想,这事你录音,把录音当证据,不可以吗?
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2019-12-13 10:26
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我信,本来这种事情对绵羊已经操作习惯了,哪知道绵羊里面藏了个平头哥
美僵·叶子
2019-11-28 14:49
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厉害了。
rooney
2019-11-28 14:49
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女人
澡盆
2019-11-28 14:59
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记号 学习了。劳动争议解决方案
归棹夕阳下
2019-11-28 14:23
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自己要做好自己的本职工作,不找事,不怕事,努力工作,创造美好明天。
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2019-11-28 14:51
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记号 学习了。劳动争议解决方案
少接吻多吃菜
2019-11-28 15:11
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记号 学习了。劳动争议解决方案
虫
2019-11-28 15:13
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其实企业的很多问题都是员工惯的,推而广之也成立
狒狒
2019-11-28 15:27
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我也不知道那个说“一般老板都给补偿的”哪儿来的勇气。一般都是搞小动作希望弄得人家主动辞职的。
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2019-11-28 15:29
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MARK下 再看
曜亮云霞出海曙
2019-12-13 9:09
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好多单位在推叮叮手机打卡,也好,这下子打卡记录藏不住了
金刚狼
2019-12-13 9:27
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确实是这样的。感谢
小Q91
2019-12-13 9:39
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说实话HR这个部门,很难培养出好人,即使是本心是好人,但是长时间浸润在不适当的环境下,很难独善,一个稳定及向上的企业,首先是凝聚企业员工的归属感,但是有几个HR敢说我做了凝聚员工归属感的工作?
titi1973
2019-12-13 10:02
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除了个别的小公司,一般有正义感的HR也不好混,你有正义感了,却偏偏讨不得下面的人好,反倒是那些人精。。。
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2019-12-13 10:17
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某单位HR总,某企业挖来的,号称企业老二,横着走,企业投产正常后,老板告知开生产序列高新员工,开到一定数量以后,这厮突然转性开始夹着尾巴做人了,因为他明白生产序列的人开了以后也能马上找到高新工作,而…
titi1973
2019-12-13 10:20
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为什么搞企业的人,也是精明不聪明
113110
2019-12-13 10:37
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说实话HR这个部门,很难培养出好人,即使是本心是好人,但是长时间浸润在不适当的环境下,很难独善,一个稳定及向上的企业,首先是凝聚企业员工的归属感,但是有几个HR敢说我做了凝聚员工归属感的工作?
113110
2019-12-13 10:14
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记号 学习了。劳动争议解决方案
IDing
2019-12-13 10:18
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碰上251的,要是没录音笔的话,会被坐牢的。
米粒之珠
2019-12-13 10:22
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悲肃清风
2019-12-13 11:00
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记号 学习了。劳动争议解决方案
广告哥!
2019-12-13 11:31
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