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我正在鼓楼观山景 于 2026-9-22 13:16 发布于 [生活/情感/求助] 点击：34 回复：0

我觉得外包或者劳派的核心是”临时性“，技术类、体力类、文案类，如果失去了临时性，就应该走合同工，47年日本《职业安定法》第4条8项明确”禁止开展劳动者供给事业“，但85年单独绕开上面的法律单列《…

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不是，我觉得外包或者劳派的核心是”临时性“，技术类、体力类、文案类，如果失去了临时性，就应该走合同公共，47年日本《职业安定法》第4条8项明确”禁止开展劳动者供给事业“，但85年单独绕开上面的法律单列《劳动者派遣法》，一开始是白名单（准入），后面是黑名单（原则上全行业可行），再后面就河白烂摊了
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此贴已被 我正在鼓楼观山景 于 [2026/9/22 13:16:56] 编辑过
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转贴---“外包”泛滥会让整个社会道德滑坡 dennis.fly 2026-9-22 10:27[回删锁滤] <3124字> 亮 0复印0
外包不就是是适合那些重复劳动 不是靠技术就靠体力的这种吗 这种运维叫外包 不是自己找事吗？ 10010 2026-9-22 12:12[回删锁滤] <空> 亮 0复印0
我觉得外包或者劳派的核心是”临时性“，技术类、体力类、文案类，如果失去了临时性，就应该走合同工，47年日本《职业安定法》第4条8项明确”禁止开展劳动者供给事业“，但85年单独绕开上面的法律单列《… 我正在鼓楼观山景 2026-9-22 13:16[回删锁滤] <159字> 亮 0复印0
外包、派遣就是为了省成本，既然企业为了少付出，就不要想着员工会尽力干。派遣这种工作形式不知道哪个大聪明想出来的，本来工资已经很少了，还要付给劳务中介一笔管理费。 xuzr2000 2026-9-22 16:01[回删锁滤] <空> 亮 0复印0
不完全是，外部主要为了省麻烦，能省很多麻烦，特别是GUOYANG企 zhouzhouyi 2026-9-22 17:30[回删锁滤] <33字> 亮 0复印0
劳动法规定的是同工同酬，外包派遣就是用来规避这些的，劳动监管部门我觉得是可以管的，只是看看谁在用外包派遣最多，没法管 小乐 2026-9-22 16:33[回删锁滤] <空> 亮 0复印0
没错啊，同工同酬，国家说了多少次了，没人听啊。。和 蓝. 2026-9-22 16:05[回删锁滤] <空> 亮 0复印0
是没人听吗？杀人偿命咋有人听呢 悲肃清风 2026-9-22 17:56[回删锁滤] <空> 亮 0复印0
我们单位的外包制度这么写的：管理责任不能外包。。。 相由心生 2026-9-22 22:47[回删锁滤] <空> 亮 0复印0
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