我觉得吧,首先你现在给他社保交上,如果他还是不交,你把证据留存好。
其次,仲裁有时效性和欺诈关联抗辩,就是你要先证明他入职自己要求的不交设备,而且拿了工资也不说交社保,也不说签合同的事情,就是为了今年来搞你的,这算欺诈,多少会给你减轻点责任。
如果不行就谈吧,谈个数字,行就行,不行就不行,要争口气的话,找个律师,弄叠!!