浙江杭州，男子还在试用期，他把8000多的手机发到了公司，结果被人事给拆了，对方不仅拆了快递盒子，还拆了手机塑封，盒子上还沾了油污。男子找到人事，对方却称以为是公司给她买的手机，她是误拆，并拒绝赔偿。男子气不过，把事情发在工作群里，结果公司以私人恩怨，上班时间在群里争吵，影响工作等为由，把男子给开除了，男子彻底懵了！
小李很气愤，明明是人事拆了自己的快递，自己反馈问题，反而被公司给辞退了。
小李是成都人，来杭州打拼两年了，三个月前，他来到这家科技公司，从事设计工作，前几个月都是试用期。
3月30日，小李在网上花了8300多买了部VIVO手机，打算送给朋友当礼物，4月初收到货，发现手机有品质瑕疵，就申请了换货。
4月6号中午，新手机送到了公司门口，当时小李刚好下楼吃饭去了，等他回来就发现快递不见了。
有同事告诉他，快递被HR李女士拿走了，两人都姓李。
小李回到自己工位，发现手机放在自己桌子上，但是快递被拆了，连手机的塑封也被拆了，盖子上还沾了油污，包装看上去有些破损，快递盒也没了。
小李找到李女士，问对方为什么要拆自己的快递？
李女士称以为是公司给她买的手机，所以她才拆的。
小李让她拿出公司给她配手机的证据来，李女士却反问：“我给你拆了，你想怎么样？”
过了几分钟，小李又去找她，说赔点钱算了，就当折旧费，这件事情就过去了。
可李女士不赔，让他自己去退货。
因为小李已经换过一次货了，非质量问题不能退换，现在手机被拆了，也不好意思再送给朋友了，一气之下就报了警。
警察来了，小李还是让李女士拿出证据，李女士就是不回应，也不肯担责。
小李一气之下，就在公司工作的小群里，把事情的来龙去脉给说了出来，并希望公司能帮忙解决。
总部的杨先生看到后，私聊小李，说这是私事，别在群里发。
小李回复：“没人管我就发，你们都不处理！”
之后，他又在群里发了信息，他觉得这个事情发生在公司内，HR私拆这个快递也有责任，公司应当尽这个管理义务。
结果，小李再次报警后，公司给他发了份解除劳动关系通知书，说他工作时间因私人恩怨，占用公司工作群资源，跟别人吵架，导致工作群无法正常开展日常交流，还多次报警，给公司品牌形象造成恶劣影响，所以解除劳动关系，还不给经济补偿金。
小李不服，觉得公司是违法解除劳动关系。
他就找来媒体，曝光此事，还说了自己的五点诉求：一是赔偿经济赔偿金，他入职不到半年，公司要给半个月的补偿金，违法解除是2n，公司得赔偿一个月工资给他；二是给他开因公司原因辞退的离职证明；三是给他工资结算单，3月、4月的工资一起结了；四是补足社保；五是补足公积金。
李女士这边还是坚称自己是误拆，对于为啥拆快递，她说跟警察说就行了，没义务接受采访。她还拨通了总部杨先生的电话。
杨先生说，小李和李女士的纠纷是个人私事，他可以自己去退货退款换货，李女士也真诚道歉了。
但是，小李在上班时间，在群里吵架，他们也调解了好几次，小李在在群里接二连三发消息，影响团队氛围和情绪，所以公司才发了解除劳动关系通知书。
如果小李不认可，可以走仲裁程序，如果法院判定公司违法解除，他们也认。
小李说，他没收到过李女士的道歉，而且，他问过手机卖家能不能退货，卖家说换货过的话，不支持7天无理由退货，7天内有质量问题才能退。
对于公司的建议，他会考虑的。
站在小李的立场来说，他买来送给朋友的手机，结果被其他同事给误拆了，对方不仅把快递给拆了，还把手机的塑封也给拆了，并且把快递盒子也给扔了，虽然两人都姓李，但是手机尾号是不一样的。
作为正常人来说，误拆了别人的快递，那该道歉道歉，如果真的给别人带来了困扰，或者损失，那就赔偿，友好解决此事，可双方未成达成一致，还闹到了公司群里。
《民法典》第1165条规定：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
私拆他人快递属于侵犯他人隐私权、财产权的行为，如造成损失，应当承担责任。
对于公司而言，他们也劝过小李私下解决这件事情，可小李认为事情发生在公司，公司也有管理责任，结果在上班时间，在工作群里发了这件事情，结果公司反而把他给开除了。
李女士误拆小李快递确实有错在先，但是小李把事情上升到公司层面，确实也有些不妥。
对于此事，大家怎么看？
小李很气愤，明明是人事拆了自己的快递，自己反馈问题，反而被公司给辞退了。
小李是成都人，来杭州打拼两年了，三个月前，他来到这家科技公司，从事设计工作，前几个月都是试用期。
3月30日，小李在网上花了8300多买了部VIVO手机，打算送给朋友当礼物，4月初收到货，发现手机有品质瑕疵，就申请了换货。
4月6号中午，新手机送到了公司门口，当时小李刚好下楼吃饭去了，等他回来就发现快递不见了。
有同事告诉他，快递被HR李女士拿走了，两人都姓李。
小李回到自己工位，发现手机放在自己桌子上，但是快递被拆了，连手机的塑封也被拆了，盖子上还沾了油污，包装看上去有些破损，快递盒也没了。
小李找到李女士，问对方为什么要拆自己的快递？
李女士称以为是公司给她买的手机，所以她才拆的。
小李让她拿出公司给她配手机的证据来，李女士却反问：“我给你拆了，你想怎么样？”
过了几分钟，小李又去找她，说赔点钱算了，就当折旧费，这件事情就过去了。
可李女士不赔，让他自己去退货。
因为小李已经换过一次货了，非质量问题不能退换，现在手机被拆了，也不好意思再送给朋友了，一气之下就报了警。
警察来了，小李还是让李女士拿出证据，李女士就是不回应，也不肯担责。
小李一气之下，就在公司工作的小群里，把事情的来龙去脉给说了出来，并希望公司能帮忙解决。
总部的杨先生看到后，私聊小李，说这是私事，别在群里发。
小李回复：“没人管我就发，你们都不处理！”
之后，他又在群里发了信息，他觉得这个事情发生在公司内，HR私拆这个快递也有责任，公司应当尽这个管理义务。
结果，小李再次报警后，公司给他发了份解除劳动关系通知书，说他工作时间因私人恩怨，占用公司工作群资源，跟别人吵架，导致工作群无法正常开展日常交流，还多次报警，给公司品牌形象造成恶劣影响，所以解除劳动关系，还不给经济补偿金。
小李不服，觉得公司是违法解除劳动关系。
他就找来媒体，曝光此事，还说了自己的五点诉求：一是赔偿经济赔偿金，他入职不到半年，公司要给半个月的补偿金，违法解除是2n，公司得赔偿一个月工资给他；二是给他开因公司原因辞退的离职证明；三是给他工资结算单，3月、4月的工资一起结了；四是补足社保；五是补足公积金。
李女士这边还是坚称自己是误拆，对于为啥拆快递，她说跟警察说就行了，没义务接受采访。她还拨通了总部杨先生的电话。
杨先生说，小李和李女士的纠纷是个人私事，他可以自己去退货退款换货，李女士也真诚道歉了。
但是，小李在上班时间，在群里吵架，他们也调解了好几次，小李在在群里接二连三发消息，影响团队氛围和情绪，所以公司才发了解除劳动关系通知书。
如果小李不认可，可以走仲裁程序，如果法院判定公司违法解除，他们也认。
小李说，他没收到过李女士的道歉，而且，他问过手机卖家能不能退货，卖家说换货过的话，不支持7天无理由退货，7天内有质量问题才能退。
对于公司的建议，他会考虑的。
站在小李的立场来说，他买来送给朋友的手机，结果被其他同事给误拆了，对方不仅把快递给拆了，还把手机的塑封也给拆了，并且把快递盒子也给扔了，虽然两人都姓李，但是手机尾号是不一样的。
作为正常人来说，误拆了别人的快递，那该道歉道歉，如果真的给别人带来了困扰，或者损失，那就赔偿，友好解决此事，可双方未成达成一致，还闹到了公司群里。
《民法典》第1165条规定：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
私拆他人快递属于侵犯他人隐私权、财产权的行为，如造成损失，应当承担责任。
对于公司而言，他们也劝过小李私下解决这件事情，可小李认为事情发生在公司，公司也有管理责任，结果在上班时间，在工作群里发了这件事情，结果公司反而把他给开除了。
李女士误拆小李快递确实有错在先，但是小李把事情上升到公司层面，确实也有些不妥。
对于此事，大家怎么看？
